ارزيابي كاركرد موسسه

0
admin این مطلب رو نوشت. 31 فروردین 1393

با سلام

نظر سنجي در هر سازماني راهي جهت شناسايي نقاط ضعف و ارائه راهكار جهت بهبود آن در راستاي جلب رضايت افراد درون و برون سازماني مي باشد. با توجه به اينكه در موسسه نظر سنجي از پرسنل بعمل نمي آيد لذا از دوستان تقاضا مي شود نقاط قوت و ضعف موسسه را برشماريد و راه كارهاي پيشنهادي جهت بهبود و يا خارج شدن از وضع موجود را مرقوم فرماييد؟ خواهشا واقعيت را ذكر و عواقبي براي شما نخواهد داشت

به نام خداوند جان و خرد

1 نظرات
0
admin این مطلب رو نوشت. 06 تیر 1393

[font=b homa] سلام

من از اعضای موسسه شما نیستم و قادر به اظهار نظر در مورد پرسش شما نیستم والا تا حالا نظر داده بودم جالبه کسی از موسسه شما نظر نداده حتی کرمخانی که پایه ثابته من دوتا نتیجه میگیرم یا همه راضی هستن یا همه ....

ولی کلا کارگروهی و همبستگی میان کارکنان به نظر کافی نیست این در بلند مدت برای موسسه خوب نیست چون کسی احساس تعلق خاطر نمیکنه و علاقه ای به مشارکن نداره

من جای مدیران موسسه شما بودم این مسئله پیگیری میکردم به نظر من کارگروهی در موسسه شما ضعیفه و از همه مهمتر روابط کاری بین کارکنان خوب نیست

تو پرانتز بگم همه جا همین جوریه .... یعنی یک تیم میریه روی کار بعد کارها تقسیم میشه بین کارکنان یکی بانک و نهایتا هزینه ها (این معمولا صفره) یکی میره روی داراییها، یکی میره رو بدهیها یکی میره رو سرمایه تمام تا اخر کار هم هیچکی از کار اون یکی خبر نداره البته یه چندتا پرسش و پاسخ رد و بدل میشه و صد البته اگه خدای نکرده واحد حسابداری شرکت سوتی داده باشه که حسابرس یابنده یک فیلم سینایی 2 ساعاته میزاره همین از همه بدتر بعضی وقتها مثلا من دارم بدهی ها رو میبینم میفهمم که یک حساب دریافتنی مرتبط با خریدها اشتباه بوده و ثبت خرید مواد غلطه با اهمیته دریغ از یک کلمه راهنمای به اون یکی حسابرس همکار چرا چون خودم پیداش کردم (اینجاس که باید گفت حیف نون نه حیف حقوقی که این آدم میگیره)

[/font]

به نام خداوند جان و خرد


271 نفر از 888 عضو ما 1212 بار در مباحثه ها نظر ارسال کرده اند.