حقوق و دستمزد

0
ABOLFAZL این مطلب رو نوشت. 25 ژوئيه 2015

با سلام ایتم های که در یک حقوق طبق قانون کار باید باشد شامل چه مواردی هستند میشود محاسبات حقوق شخصی که معادل15/000/000 ریال است را انجام دهید ؟

1 نظرات
0
100557 این مطلب رو نوشت. 30 ژوئيه 2015

ایتم های که در یک حقوق طبق قانون کار باید باشد شامل چه مواردی هستند؟

سلام

دوست عزیز سوال شما کمی گنگ است راستش با توجه به وابستگی و تعامل بین قوانین کشور به نظر من نمتوان گفت مزایای حقوق طبق قانون کار و بهتر است به مواردی که در قوانین از آن به عنوان یک ایتم حقوق و دستمزد قابل پرداخت به کارگر و کارمند یادشده اشاره کرد یعنی اگر منظورتان شناخت مواردی است که به استناد قانون کار (مثلا ماده 26، 47، 86 و ... قانون کار) و یا سایر قوانین (مثلا ماده 148 ق.م.م) و آیین نامه های شغلی از آنها به عنوان مزایای شغلی یاد شده تا جایی که در خاطرم هست برای پرداختهای غیر کارمزدی یک ترکیب چهار حالته از مزایای نقدی، مزایای غیر و مزای مستمر و مزایای غیر مستمر به شرح زیر تقسیم میشوند:
مزایای مستمر و غیر مستمر نقدی: حقوق پایه، پایه سنواتی، حق مسکن، خوار و بار، حق اولاد، کمک هزینه عائله مندی، اضافه کار، نوبت کاری، تعطیل کاری، شب کاری، حق ماموریت(فوق العاده روزانه)، فوق العاده خارج از کشور، فوق العاده محل خدمت، فوق العاده شرایط کار، فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندکی، پاداش، عیدی، بازخرید مرخصی، پاداش بازنشستگی (حق سنوات)، پاداش بهره وری، حق نهار و ایاب و ذهاب (برای کارگاه‌هایی تولیدی، راه سازی و ساختمانی که خارج از محدوده شهری هستند) و ...
البته باید توجه داشت که یک سری هزینه دیگر نیز هست که مربوط به کارفرماست که مزایای شغلی نیست ولی از هزینه‌های مرتبط با حقوق و دست مزدی پرداختنی هستند مثلا هزینه درمان و معالجه پرداختی به کارکنان، هزینه ایاب و ذهاب کارکنان

مزایای مستمر و غیر مستمر غیر نقدی: مسکن واگذاری از طرف کارفرما با اثاثیه یا بدون اثاثیه، اتومبیل اختصاصی واگذار شده از طرف کارفرما با راننده یا بدون راننده، خوار و بار و پوشاک


موارد فوق از جمله مهمترین مواردی بود که من به یاد داشتم و احتمالا موارد دیگری نیز هست که امیدوارم دیگر دوستان تکمیل نمایند، لازم به ذکر است در عمل بین کارفرما و کارگر یا کارمند توافقاتی در خصوص مزایای شغلی حاصل می‌شود که به واسطه آنها یک یا چند مورد که در آیتمهای فوق و یا قوانین به آنها اشاره شده یا نشده به عنوان ایتم حقوق و دستمزد تعریف می‌گردد که برای فهم آنها باید به مفاد قراردادهای منعقده رجوع نمود.


محاسبات حقوق شخصی که معادل15/000/000 ریال است را انجام دهید ؟

فکر نمیکنم محاسبه مورد فوق خیلی سخت باشد و با توجه به اینکه برای محاسبه آن حالتهای زیادی قابل تصور است و در برخی موارد متاثر از سایر قوانین مثلا معافیت مالیاتی 2 هفتم حق بیمه و ... برای همین از محاسبه آن صرف نظر میکنم. البته ثبت حسابداری متداول آن به شرح زیر است.

‌حسابهای مرتبط با هزینه‌های حقوق و دستمزد **
      حسابهای پرداختنی - کنترل حقوق و دستمزد **
      حسابهای پرداختنی - سازمان امور مالیاتی **
      حسابهای پرداختنی - سازمان تامین اجتماعی **
      حسابهای دریافتنی - حسابهای مرتبط با کسورات توافقی **

آخرین ویرایش 30 ژوئيه 2015

samir karamkhani


261 نفر از 618 عضو ما 1161 بار در مباحثه ها نظر ارسال کرده اند.